随着统治范围的扩大,谢双瑶统管的具体事务必然是越来越少，只通过对高级人才的培训班来维持自己的影响力，通过这些人才间接地统治自己的领土。谢双瑶自己也有意识到这影响力的衰退,当只掌管了彬山一地的候，别说手下的官吏了,连百姓们基本混个脸熟有点印象,而当开始把地盘扩大到云县之后，谢双瑶只熟悉任命的官吏们了。

　　经过三的发展，现在手底下算是有了一个州府的地盘,并且开始打另一个州府的主意，谢双瑶便发现，连手底下的吏目认不全了,目前来说，只维持培训班的制度,确保每个掌握相当权力的官僚曾和打过交道。

　　这短暂的交流,并不足以让谢双瑶信任他们的人品,此政审分和人事档案便发挥了作用,谢双瑶只相信政审分在某程度上反映一个人的人品,而人事档案中的记载也规避风险。想通过掌握人事部的任免,经由信任的官僚来管人事,以此顺利地实现底层官僚的任命。但这个制度还在设计中，而且谢双瑶也做好了准备，接受规模扩大后,官僚队伍必然出现的内耗。

　　创业初期推置腹、万众一的士气是很热血的,但注定无法持久，摊子铺开总会有害群之马，要做的是建立好科学的纠错制度,不断地在内部冲刷淘汰不适